Förändringskommunikation

Ny strategi, omorganisation, neddragning, omställning, uppköp, transformation: de förändringar företag och verksamheter ställs inför är omfattande och kräver god förändringskommunikation. 

– Organisationer består av människor, och när människor inte ser fördelar med en förändring kommer de att göra motstånd. Det är lätt att tro att arbetet är klart när strategin är lagd, men det är först när den är implementerad som den kan börja göra någon nytta. Då är god förändringskommunikation ofta helt avgörande, säger Robert Svensson, ansvarig för Lennox tjänster inom intern- och förändringskommunikation.

Lennox konsulter har arbetat med förändringskommunikation på flera svenska exportföretag och offentliga förvaltningar. Vi har stor erfarenhet av komplexa organisationer där flera olika funktioner behöver samverka.

God förändringskommunikation ökar förutsättningarna för bibehållen produktivitet och arbetsro för både chefer och medarbetare. Dess framgång mäts inte i kännedom eller räckvidd, utan i förändringar i förståelse, beteenden, och ofta försäljning eller andra finansiella resultat. En väl genomförd förändringskommunikation är därmed ofta direkt affärskritisk. 

Lennox erbjuder

• Erfarna konsulter med vana att omsätta affärsplaner och strategidokument i kreativ och engagerande kommunikation som stöttar förändring.

• Ramverk och tydliga processer för kommunikationsbaserad förändringsledning.

• Förståelse för komplexa organisationer med flera led av beslutsfattande.

• Vana av att arbeta med flera olika koncernfunktioner i beställargruppen, såsom sälj, HR, finans och marknad.

• Omfattande erfarenhet av att jobba i internationell miljö